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Wie man Lehrlinge auf sich aufmerksam machen kann

Bei den Ausbildungsneuverträgen und den Gesamt-Auszubildendenzahlen verzeichneten die Elektrohandwerke in den letzten fünf Jahren laufend Zuwächse. Das Interesse bei den Jugendlichen an einer Ausbildung im Elektrohandwerk ist also groß. 

 

Trotzdem wird es für viele Betriebe immer schwieriger Ausbildungsstellen zu besetzen. In unserem Artikel möchten wir Ihnen Tipps geben, wie man Lehrlinge auf sich aufmerksam machen kann.

 

Tipp 1: Bieten Sie eine gute Ausbildung

Seien Sie ehrlich: Wie gut ist die Ausbildung, die Sie Ihrem Lehrling bieten?

Wenn sich Lehrlinge nicht wertgeschätzt fühlen, nur Hilfsarbeiten erledigen und auch noch Überstunden machen müssen, spricht sich das herum. Jugendliche (und auch ihre Eltern) sind sehr gut vernetzt. Die Mund-zu-Mund-Propaganda ist für Ausbildungsbetriebe eines der wichtigsten Marketing-Instrumente. Ein positives Image eines Betriebes hängt vor allem von seinem Ruf ab. Wer sich in einem Unternehmen wirklich wohlfühlt, erzählt dies weiter. Würden Sie gerne bei sich selbst arbeiten und lernen?

Tipp 2: Kooperieren Sie mit den örtlichen Schulen

Warten Sie nicht, bis die Schule sich meldet, sondern nehmen Sie Kontakt auf.

An den Schulen gibt es Lehrer, die für das Thema Berufsbildung zuständig sind. Fragen Sie nach, was die Schule zum Thema Berufsorientierung anbietet und wie Sie sich beteiligen können. Sie können zum Beispiel Besuche im Unterricht anbieten und dort für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb werben.

Als Innungsbetrieb haben Sie über den Marketingpool der ArGe Medien im ZVEH Zugriff auf eine große Auswahl an Werbemitteln für Ihre Nachwuchswerbung. Darunter auch eine PowerPoint-Präsentation mit der Sie den Ausbildungsberuf und Ihren Betrieb in der Schule vorstellen können. Nutzen Sie die Gelegenheit auch, gleich für ein Praktikum in Ihrem Betrieb zu werben (siehe nächster Tipp).

Tipp 3: Bieten Sie Schnuppertage und Schüler-Praktika an

Für viele Jugendliche ist ein Betriebspraktikum der erste Schritt in Richtung Ausbildung. Lassen Sie sich diese Chance, Auszubildende zu finden nicht entgehen. Alles, was den jungen Leuten die Möglichkeit gibt, in Ihren Betrieb hineinzuschnuppern, kann Ihnen einen guten Azubi verschaffen. Wichtig ist aber, dass die Sache gut geplant ist. Das Team muss mitziehen und Sie sollten einen Mitarbeiter oder Auszubildenden benennen, der sich um den Schüler kümmern und ihm Aufgaben geben kann. Praktikumsziel muss sein, dem Jugendlichen einen realistischen Einblick in den Ausbildungsberuf und Betrieb zu geben. Gleichzeitig können Sie einschätzen, ob der Jugendliche als Auszubildender für den Betrieb in Frage kommen würde.

Tipp 4: Klappern Sie auf allen Kanälen

Ein altes Sprichwort lautet: Klappern gehört zum Handwerk. Nehmen Sie das wörtlich und machen Sie bekannt, dass Sie Auszubildende suchen. Die heutigen Jugendlichen haben von klein auf mit dem Internet zu tun. Wollen Sie sie erreichen, müssen Sie dort inserieren, wo die jungen Menschen suchen: im Netz.

Ob auf der eigenen Webseite, mit einem eigens zum Thema „Ausbildung“ eingerichteten Bereich, auf Facebook oder noch besser, Instagram.

Eine weitere Möglichkeit ist die Veröffentlichung über die Jobbörse, eine Internetseite der Agentur für Arbeit und natürlich, ganz wichtig: Als Innungsbetrieb können Sie Ihre Ausbildungsplätze kostenlos in die Ausbildungsplatzbörse unter www.e-zubis.de/stellenfinder einstellen. Jugendliche, die über www.e-zubis.de einen Ausbildungsplatz suchen, können sich direkt über die Website bei Ihnen bewerben.

Vergessen Sie nicht, Ihre Webseite mit www.e-zubis.de zu verlinken. Auf e-zubis.de erfahren Jugendliche alles über eine Ausbildung im Elektrohandwerk.

Es klingt altmodisch, aber so wie Sie im Internet nach Azubis suchen, weil sich diese dort aufhalten, lohnt es sich, Infozettel dort aufzuhängen, wo Jugendliche verkehren. Das kann ein Jugendzentrum sein, ein Sportverein oder eine Fahrschule. Platzieren Sie dort Ihre Infozettel mit einer kurzen Info zur ausgeschriebenen Ausbildungsstelle.

 

Tipp 5: Nutzen Sie die Unterstützung Ihrer Innung und des Verbandes

Ein besonderes Augenmerk der Innung und des Verbandes gilt der Nachwuchswerbung. Denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen.

Mit einer großen Auswahl an Werbematerialien bietet der Marketingpool der ArGe Medien im ZVEH eine Fülle an Materialien für Sie an, um Auszubildende zu finden.

Zum Beispiel wurde 2020 unter dem Motto „Mach was mit Spannung“ das Angebot durch neue Werbebanner erweitert, die zum Beispiel auf den Internetseiten oder in Printmedien eingesetzt werden können.

Nutzen Sie diese Angebote, um Ihre Fachkräfte von morgen zu finden.

In Arbeit ist derzeit auch ein Leitfaden, der Ihnen noch mehr Tipps gibt, wie Sie Jugendliche für eine Ausbildung im E-Handwerk und in Ihrem Betrieb begeistern können. Außerdem werden echte Erfolgsbeispiele aus der Praxis vorgestellt.

Sobald der Leitfaden zur Verfügung steht, werden wir Sie über die LIV-Chefpost informieren.

Eine Zusammenfassung, welche Maßnahmen für den Nachwuchs, den E-CHECK und die E-Marke im Jahr 2020 realisiert wurden, finden Sie hier.

 
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